Saatnya Berubah (Tentang Uang)

Anda tidak akan bisa merubah keuangan anda, sebelum cara berpikir, merasakan dan bertindak anda berubah terlebih dahulu

Kali ini saya akan coba mengkombinasikan antara Change Management oleh bukunya Jhon P. Kotter berjudul Leading Change yang biasa digunakan oleh organisasi atau perusahaan ke dalam diri sendiri. Agar perubahan itu benar-benar bisa kita praktek kan bersama. Karena saya yakin dan percaya, jika sikap mental anda berubah maka keuangan anda juga akan ikut berubah. Karena sukses dan kaya adalah akibat dari sebab yang anda bangun setiap hari. Jhon P. Kotter yang dikenal sebagai bapak Change Management membuat 8 langkah perubahan yang biasa disebut dengan 8 steps to Change. Ayo kita mulai, tapi ingat ya. Biasakan anda mencatat nya di dalam hati dan perasaan serta pikiran anda. Agar ilmu-ilmu ini bisa anda praktekkan, karena tak akan ada perubahan tanpa tindakan nyata. Saatnya keluar dari jebakan "zona nyaman" yaitu kebiasaan buruk yang sulit diubah.

1. Create sense of urgency (Ciptakan kebutuhan yang mendesak)
Strategi ini bisa dimulai dengan pembicaraan terbuka di dalam diri (selftalk)
Berbicaralah secara terbuka dengan diri sendiri. Apa kekurangan yang bener-bener berulang dilakukan dan memang berdampak tidak baik. Biasanya proses ini akan diganggu oleh "pembenaran" atas ketidakmampuan dan " kambing hitam " yang dengan sengaja kita cari sendiri untuk menutupi kelemahan kita.

2. Form a powerfull coalition (Membentuk Koalisi yang Kuat)
Carilah "tokoh kunci" bagi perubahan yang anda inginkan. Biasanya saya menggunakan mentor atau guru sebagai teman yang memaksa saya untuk disiplin akan perubahan itu. Tapi tetap hati-hati ya, karena tidak semua guru punya visi yang besar dan niat yang jernih untuk memajukan muridnya.

3. Create a Vision for Change (Membuat Visi untuk Perubahan)
Dalam membuat perubahan yang berkepanjangan dalam diri anda harus memiliki visi jangka panjang yang menantang. Karena ini akan mempertahankan perubahan yang anda bangun secara perlahan. Jadi ketika dalam proses perubahan kebiasaan dan di tengah jalan anda jenuh, maka Visi inilah yang akan berkata kepada anda "Ayo lanjut lagi, ini baru dimulai"
Contoh : Kenapa anda harus berhemat dan mengeluarkan uang untuk hal yang penting saja ? Karena sikap hemat ini akan menjadikan anda pemimpin dengan ekonomi yang kuat. Dan ekonomi yang kuat akan membuat anda layak memimpin orang banyak, membentuk sebuah peradaban dan menjadi pemicu bagi peristiwa-peristiwa besar di dunia. Waw !!
Visi yang besar dan kuat akan memicu anda menjadi orang besar yang layak di amanah kan sebuah jabatan ataupun posisi penting bagi kehidupan orang banyak.

Baca juga : Memberi Arti Positif Pada Uang

4. Communicate Vision (Komunikasi Visi dengan Jelas)
Sebagai orang dengan mimpi dan target besar tadi, maka anda WAJIB berani menyampaikan visi itu kepada orang lain. Memang terdengar "aneh" bahkan "gila". Tapi semua orang-orang terbaik yang hari ini namanya dibicarakan dunia adalah orang-orang yang berani mengkomunikasikan Visi mereka dan akhirnya menjadi sejarah besar di dunia.
Lihat saja Mark Zuckerberg yang memimpin Facebook, Larry Page dan Sergey Brin yang memimpinkan mesin pencari bernama Google.
Siapa .mereka dahulu ? Mungkin hanya orang biasa.
Tapi siapa mereka hari ini ? Semua orang membicarakan mereka. Karena mereka menciptakan sesuatu yang besar dengan visi yang besar serta memperjuangkan nya sampai tetes darah penghabisan. Komunimasikan Visi anda !

5. Remove of Obstacle (Hilangkan semua Hambatan)
Sudah pastilah setiap perubahan akan memiliki hambatan masing-masing. Anda akan diajak untuk kembali ke dalam kebiasaan lama. Contoh : ketika anda punya kebiasaan belanja sesuatu tanpa menghitung apakah barang itu perlu atau tidak. Kemudian anda ingin merubah kebiasaan itu, maka anda akan dihambat oleh banyak hal seperti teman yang mengejek, mengolok ataupun mengucilkan anda dan menangkap anda "Sok pinter", "Sok suci" dan sejenisnya.
Teruslah maju, Hilangkan semua Hambatan !

6. Create Short Term Wins (Ciptakan kemenangan jangka pendek)
Agar anda memiliki perubahan yang bertumbuh, maka anda harus memiliki target target kecil kemudian dilanjutkan secara bertahap.
Contoh : jika anda ingin merubah kebiasaan "boros". Maka anda harus mulai dengan sebagiannya dulu, kemudian dikurangi lagi dan dikurangi lagi. Kemenangan kecil ini akan memicu kemenangan lainnya.

7.  Build on the Change (Terus membangun perubahan)
Tidak boleh "cepat puas" untuk sebuah perubahan besar. Anda harus fokus melakukan standar baru atau target target baru menuju pribadi yang lebih tangguh mengatur keuangan.

8. Anchor the Change in Corporate (Tanamkan ini dalam budaya perubahan)
Dalam hal ini Kotter ingin menyampaikan bahwa perubahan itu harus di validasi menjadi "Kebiasaan". Yang awalnya tidak nyaman, tidak nyaman dan akhirnya jadi terbiasa. Di sinilah perubahan itu menjadi kebiasaan baru yang akhirnya meninggalkan kebiasaan lama.

Agar anda mudah menghafal nya, saya beri gambarannya :

Baca juga : Memahami Cara Kerja Uang